勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日10時50分
- 英文契約書は難しい・・・
- ... 他部門の見学、社内情報を一元管理しているシステムの研修（メール、会社の規則、掲示板、重要通達・連絡書、勤怠管理など会社に関するあらゆる情報、パソコンを使用し行うすべての作業があるシステムで一元管理されているので ...
- 「デュラララ!!」#13-2【急転直下】杏里が苦手…。
- ... 以前勤めてた会社では、勤怠管理もあったので、 毎月チェックしてましたよコレ。 派遣になってからはコレとも縁遠くなり、 そうでなくともその後の会社は、だいたいオンライン管理でしたので、 すっかり見なくなりましたねぇ。 …と話それてすみません。 ...
- Last Look At Eden ： 80秒間世界一周
- ... あんたは勤怠管理者か。 …「あ、でもスウェーデン（Europeの出身地）はもっと寒いから大丈夫か。違ったわ～。」「違ったってそれ、別の人だったという意味？」…「うん。誰だっけ？日本に来ると風邪をひいてしまう人。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日10時50分
- 契約書上では契約社員として契約を結んでいたにもかかわらず、時給制だったためその期間はアルバイトですと言われたのですが、どうなるでしょうか？経緯としては以下の通りとなります。現在の会社へ派遣社員として入社し、アルバイト期間を経て契約社員となり2年前に正社員となりました。会社の賞罰規定に永年勤続表彰というものがあり、今までは正社員のみ該当するという規程の表彰でしたので、私はまだまだ先だなと思っていたのですが今年の1月より規程が改定となり、永年勤続に加算する期間に下記のように契約社員であった期間も含まれるという規程に改定されました。「勤続年数に加算する期間とは、正社員・契約社員・嘱託社員である期間とする。」上記の規程からすると、私が過去契約社員であった期間も永年勤続に該当する期間に含まれていると解釈していたのですが、今年その期間も含み5年経過したところでの表彰がされませんでした。同様に私より以前に入社していた方もまだ表彰されていなかったのですが、先週後から入社した人が先に表彰されました。おかしいと思い人事へ確認したところ、人事側で過去の勤怠管理がうまくいっておらず、私達の勤務状況がわからないとの返答でした。たまたま過去の契約書をとってあったのでそれを元に確認したところ、5年経過した時点で契約社員だったか正社員だったかで表彰されるかされないかの違いがあると言われました。しかし5年経過した時点では私は正社員でしたので、その旨を伝えると、今度は時給制の契約社員だった時代はアルバイトとなるのでその期間は契約社員期間として含まれないと言われてしまいました。その後先に表彰された人も入社当時は時給制の契約社員だったということがわかり明らかに私達も対象となるのではないかということが発覚しましたが、その後人事担当者からは何も回答がありません。契約書上では契約社員として記載された契約を結んでいたのにアルバイトであったという説明はおかしいと思うのですが、人事に対してどのように言えばよいでしょうか。どなたか詳しい方のお知恵をお願いします。
- 勤怠管理表を作っています。12時よりも遅く出社した場合、もしくは13時よりも早く退社した場合は休憩が付かない。それ以外は、1:30休憩が付くように計算したい!(定時退社-定時出社-休憩時間)-遅刻-早退+早出+残業IF(OR($K$1<TIMEVALUE("13:00")$J$1>TIMEVAUE("12:00")),IF(($K$1-$J$1)-J3-K3+G3+H3,($K$1-$J$1)-J3-K3+G3+H3,""),IF(($K$1-$J$1-"1:30")-J3-K3+G3+H3,($K$1-$J$1-"1:30")-J3-K3+G3+H3,""))合計がエラーになってしまいます。分かりません。教えてください! 定時出社 J1定時退社 K1遅刻 J3早退 K3早出 G3残業 H3休憩 1:30